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Il presente lavoro fornisce una rassegna di 45 studi sulla Effort-Reward Imbalance (ERI) Modello pubblicato dal 1986 al 2003 (compreso). Nel 1986, il Modello ERI è stato introdotto da Siegrist et al. (fattori biologici e psicologici di malattie cardiovascolari, Springer, Berlin, 1986, pp 104-126;. Social Science u0026 amp; Medicina 22 (1986) 247). Il principio centrale del Modello ERI è che uno squilibrio tra sforzi (alti) e (bassi) ricompense porta a reazioni (sostenuta) ceppo. AirMax-1403 Air Max 1 Donne Bianco Blu Oltre AirMax-2971 Uomo Nike Air Max 95 Scarpe Profonda Blu sforzi e ricompense, overcommitment (cioè, una caratteristica della personalità) è un aspetto cruciale del modello. Essenzialmente, il Modello ERI contiene tre ipotesi principali, che possono essere etichettati come (1) l'ipotesi estrinseca ERI: elevate sforzi in combinazione con bassa ricompense aumentare il rischio di cattiva salute, (2) l'ipotesi overcommitment intrinseca: un elevato livello di overcommitment può aumentare il rischio di problemi di salute, e (3) l'ipotesi di interazione: i dipendenti che riportano un ERI estrinseca e un alto livello di overcommitment hanno un rischio ancora più elevato di problemi di salute. La revisione ha dimostrato che l'ipotesi estrinseca ERI ha maturato una notevole supporto empirico. Risultati per overcommitment rimangono incoerente e l'effetto di moderazione della overcommitment sul rapporto tra ERI e la salute dei dipendenti è stato appena esaminato. Sulla base di questi risultati revisione suggerimenti per la ricerca futura si propongono.
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